天津：扩大就业容量 提升就业质量

(资料图)

今年以来，天津人社部门突出“扩容”“强能”“兜底”“增效”四个重点，千方百计扩大就业容量，努力提升就业质量和就业能力，积极推动实现高质量充分就业。

现场宣讲人才政策，名企提供优质岗位、量身定制职业规划、职场前辈分享体验……日前，2023年“滨城人才季”举办首场招聘活动，近900余家企业的近1.7万个岗位虚位以待，来自60余所高校的毕业生积极参与，初步达成就业意向22233人次。

作为海洋装备制造产业的领军企业，天津博迈科海洋工程有限公司此次带来了80余个岗位，包括设计、建造、安全环保、项目运营等多个门类。“这次招聘会上我们找到了不少合适的人才，希望这些新鲜血液能够助力公司发展。”天津博迈科海洋工程有限公司人力资源主管刘珊说。天津大学外国语学院学生程晓彤告诉记者：“我是英语翻译专业的，很希望到滨海新区发展，我在现场了解到新区出台了很多人才支持政策，让我能安心在这里工作和生活。”

今年以来，滨海新区人社局分行业、分领域、高频次组织招聘活动，为企业和求职者搭建对接平台，增加人岗匹配度。“‘滨城人才季’通过全国高校滨城名企双选会、直播带岗、人才讲堂、人才沙龙等主题活动，努力打造产才融合的新高地。”该区人社局相关负责人表示。

“这次来招聘的企业都在我们村附近，上班特别方便。企业给的待遇福利都很不错，我刚应聘了操作工的岗位。”日前，在静海区西翟庄镇2023年首场家门口的“专精特小”微招聘活动现场，求职者王超开心地说。连日来，静海区人社局组织多场“春风行动”系列招聘会走进各个乡镇。

据了解，这次“专精特小”微招聘活动汇集了中通管道保温、信隆实业、大强钢铁等20家企业，提供各类岗位100余个，意向招聘人数200余人。

静海区人社局就业服务科科长边疆介绍，“我们每周五在静海区人社局就业服务大厅举办常态化招聘会，同时还会组织各类不同形式、不同主题的招聘活动，为广大求职者提供优质、便捷的就业服务。”

广揽人才强根基，筑巢引凤促发展。今年一季度，市人社部门多举措推进稳就业工作向纵深发展，以2023年“春风行动”专项服务活动为契机，努力实现“就业有支持、用工有保障、满意有提升”。通过启用智慧招聘服务大厅，为企业和求职者提供智能化现场招聘体验。推进政策入企服务进门，开展“春风送政策”大讲堂活动，服务进企业1745家。强化企业用工服务保障，组织跨省市劳务对接和用工指导服务，为182家重点企业协调解决用工8940人。及时发现认定就业困难人员，提供“一对一”就业帮扶，一季度累计帮扶就业困难人员就业11870人。（记者 李杨）

关键词：