警惕陷入“被动创新”怪圈
2023-08-19 11:27:23 来源：团结报 作者：唐伟
【资料图】
当前，创新已成为企业生存发展的重要因素，职工科创也变得越来越重要。但据媒体报道，一些企业盲目开展创新活动，让部分员工陷入“被动创新”怪圈；还有一线职工因受自身文化水平、工作分工，缺乏激励机制等因素限制，遭遇专利申报及成果转化难等问题，不仅影响了企业的提档升级，也让员工的创新热情受挫。
创新是企业生存和发展的根本，创新能力也是企业的核心竞争力之一。只有做到了人无我有、人有我优，才能在激烈的竞争中脱颖而出。创新驱动离不开全员参与，鼓励和激励企业员工成为创新主体，有利于激活一江春水，在高涨的创新热情中让企业的创新能力和创造成果迈上新台阶。也正因如此，大到一个国家，小到一个企业，都应重视并扶持创新创造。
按理说，重视创新鼓励创新是好事，但陷入“被动创新”怪圈的“运动式创新”显然不在“好”的行列。“全员创新”是指让全员都有参与创新、完成创造的机会，而不是用一些命令、规定、指标强迫员工陷入“被动创新”。这种怪圈现象轻则无法达到激活和引导“主动创新”的目的，重则让“创新”成为员工挥之不去的烦恼，影响员工对企业的认同，甚至产生更严重的负面后果。
创新创造是一个体系工程， 需要企业从宏观上决策，在微观落实上更要着眼于细，从方向确定、项目制定、团队搭建、人员培训、资源投入和要素保障等各个方面，结合实际情况落实到每个点位和每个环节，继而实现人岗相适，让每个人的主观能动性都能得到积极的发挥。与此同事，要注重用市场化手段帮助员工实现创新成果的转化，并完善分配制度和激励制度，让真正的创新者“名利双收”，才是长久之道。
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